一直在食品公司出任倉庫保管員的小張，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到表揚(yáng)。不過他最近也收到了公司的開除處理，這是為什么呢?原來是因?yàn)楣�司的送貨人手不足，領(lǐng)導(dǎo)要指派小張過去當(dāng)送貨員，可是小張對(duì)新崗位沒有興趣，接到通知之后就沒去上班了。因此企業(yè)以曠工為由炒了他。那么食品公司的做法是不是合理呢?

　　小張與郯城美味食品公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張?jiān)囉闷跒?個(gè)月，工作崗位是倉庫保管，月工資600元。試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續(xù)履行。2009年7月，因?yàn)槊牢妒称饭�司�?fù)責(zé)運(yùn)送食品的人員不辭而別，缺少送貨人員，公司決定調(diào)小張送貨，調(diào)離倉庫工作，并將該項(xiàng)決定直接通知了小張。小張接到通知后不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定小張擔(dān)任倉庫保管員，一年多來他一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，自己也非常喜歡保管員的工作，因此不接受公司的決定，并拒絕到送貨部門上班。美味食品公司認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，小張必須服從，如不服從分配，公司將依據(jù)小張違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況給予處分。小張堅(jiān)持自己的意見，拒絕工作，時(shí)間長達(dá)15日，公司遂以小張連續(xù)曠工為由作出了解除其勞動(dòng)合同的決定。小張不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

　　仲裁委認(rèn)為：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉庫保管，公司未與小張協(xié)商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認(rèn)定小張15日未上班屬無故曠工。

　　仲裁委于是裁決：撤銷美味食品公司解除小張勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)小張的原工作崗位。