員工酒后將機(jī)動車停在董事長門口，甚至大鬧董事長辦公室，酒醒后被通知解除合同。用人單位這樣的處理方式合理嗎?

　　趙某于1998年7月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年5月，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2009年10月17日17時，趙某酒后騎摩托車到該公司，將車停放在董事長辦公室門口。公司辦公室及保衛(wèi)科人員讓其將車停放在規(guī)定的位置，趙某不但沒將車停放在規(guī)定的位置，還到董事長辦公室吵鬧，打砸損壞公物。對此，蒙陰縣公安局于2009年11月6日作出了公安行政處罰決定書，決定對趙某拘留5日并罰款200元。該公司于2009年11月10日經(jīng)職代會通過，以趙某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司管理制度為由，解除了與趙某的勞動合同，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案。趙某不服該解除勞動合同決定，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求撤銷該處理決定。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第25條第2款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者公示的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。本案中，公司制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定，所有車輛進(jìn)入公司必須到指定地點排放整齊，嚴(yán)禁直接開進(jìn)生產(chǎn)區(qū)。不準(zhǔn)酒后到公司無理取鬧，打砸損壞公物。趙某的行為不但嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，也違反了國家的法律，公司對趙某作出的處理決定，事實清楚，適用法律正確，程序合法。仲裁委遂裁決，駁回趙某撤銷解除勞動合同決定的要求。