孕婦解約后反悔 要求恢復(fù)難支持

　　「案例回放」2008年8月16日，醫(yī)藥檢測(cè)公司女工麗麗經(jīng)診斷為懷孕。8月27日，公司與麗麗協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，麗麗辦理了工作移交，亦領(lǐng)取了補(bǔ)償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。法院判決對(duì)麗麗要求與醫(yī)藥檢測(cè)公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求、支付拖欠工資及同期社保費(fèi)均不予支持。

　　「點(diǎn)評(píng)」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。盡管麗麗在勞動(dòng)關(guān)系解除之前已確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕的情況下，仍與醫(yī)藥檢測(cè)公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可視為她放棄處分自己的權(quán)利，該處分是麗麗真實(shí)意思表示，具有約束力，除非當(dāng)事人有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解，或公司有欺詐、脅迫的行為。所以勞動(dòng)者在簽署解除協(xié)議時(shí)下筆要慎之又慎，否則事后反悔可能無法得到法律支持。

　　假孕騙續(xù)簽 女工還十萬

　　「案例回放」張女士原為一公司高級(jí)銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續(xù)簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自己已經(jīng)懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發(fā)現(xiàn)張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)定延續(xù)的勞動(dòng)合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。

　　「點(diǎn)評(píng)」張女士“懷孕”一事系造假，因此延續(xù)的勞動(dòng)合同是無效合同，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同無效期間，張女士向公司提供的勞動(dòng)應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，她可以領(lǐng)取工資，但沒有相應(yīng)的社保、福利待遇。

　　退工以后才知有孕 可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

　　「案例回放」竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動(dòng)合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她第一時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　「點(diǎn)評(píng)」按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到“三期”結(jié)束，才可終止勞動(dòng)合同。但如勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)此法律沒有明文規(guī)定，在實(shí)踐中也有不同意見，但確有支持職工請(qǐng)求的司法判例。一種意見認(rèn)為，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者同意終止合同是一項(xiàng)有重大誤解的民事行為，終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)被撤銷，勞動(dòng)合同至少應(yīng)順延至“三期”期滿。

　　“未婚先育”女職工不可享受產(chǎn)假待遇

　　「案例回放」2008年5月17日，某復(fù)合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請(qǐng)產(chǎn)假未獲公司批準(zhǔn)，公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。小麗經(jīng)過仲裁后向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令公司支付工資、拖欠工資的補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

　　法院審理后認(rèn)為，公司單方面提出解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，不能享受產(chǎn)假工資。

　　「點(diǎn)評(píng)」享受產(chǎn)假與享受產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)應(yīng)批準(zhǔn)。但《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》第三十三條規(guī)定：“對(duì)無計(jì)劃生育者給予以下處罰：(一)分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇;(二)無計(jì)劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理;(三)無計(jì)劃生育子女的托費(fèi)和管理費(fèi)全部由其父母自理;(四)已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，應(yīng)予收回《獨(dú)生子女證》，停止憑證享受的一切待遇，并收回以前發(fā)給的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。”