《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的？要如何理解法律對(duì)于這方面的規(guī)定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　這里涉及到幾個(gè)概念：

　　一是工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

　　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二是工作年限的計(jì)算。

　　《上海市勞動(dòng)合同條件》規(guī)定： “本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”對(duì)于這一條，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局又作出了更為詳盡的規(guī)定， “本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過(guò)一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果一名員工在用人單位工作了半年多，則按規(guī)定可以得到相當(dāng)于一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金。如果他在同一個(gè)用人單位工作了三年零兩個(gè)月，則按規(guī)定，減去整數(shù)年后所余的時(shí)間為三個(gè)月，不滿六個(gè)月，不能算作一年，因此他只能拿到相當(dāng)于三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

　　　在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)還有幾點(diǎn)是需要注意的：

　　計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的　“稅”，指的個(gè)人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。

　　計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)于這以前訂立的勞動(dòng)合同，仍然要按照《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》計(jì)算，具體的計(jì)算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。這里未滿一年，僅指工作時(shí)間未滿一年的情況，不包括超過(guò)一年的情況。

　　　解除勞動(dòng)合同的理由不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不同

　　一、以"未依法繳納社保"為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件);

　　二、以"用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益"為由辭職的。從2008年后起算;

　　三、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從2008年后起算;

　　四、以"拖欠工資"或"拖欠加班工資"為由提出辭職的。從2008年前起算。

　　五、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從2008年前起算;

　　六、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從2008年前起算。

　　即前三種理由只從2008年后起算，后三種理由從2008年前起算。法律依據(jù)是什么呢?

　　2008年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，2008年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。也就是說(shuō)，上述" 四、五、六"的情況下，2008年前與2008年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述"一、二、三"的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從2008年后起算。