什么是經(jīng)濟補償金的基數(shù)?經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這里的“工資” 是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當包含在內(nèi)。

　　勞動合同法經(jīng)濟補償金如何計算：用人單位與勞動者解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月的工資支付。正常情形下，根據(jù)月工資來確定。

　　這里就必須明確工資基數(shù)如何確定了

　　經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這里的"工資"是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當包含在內(nèi)。

　　對于一些特殊情況的經(jīng)濟補償金計算基數(shù)該如何確定呢

　　1、勞動者工資不能正常發(fā)放，甚至回家待業(yè)享受生活費補貼時，如用人單位解除勞動合同，應(yīng)按正常提供勞動期間的月工資計算經(jīng)濟補償。

　　2、勞動者患病、非因工負傷不能正常勞動的，用人單位可以按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。但這并不等于經(jīng)濟補償金也可按照最低工資標準的80%計算，而應(yīng)按其患病或者非因工負傷之前的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。

　　3、對勞務(wù)派遣后解除合同的，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者、被派遣勞動者的用工單位三方應(yīng)當簽訂協(xié)議，明確經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。沒有約定的，按勞務(wù)派遣單位職工月平均工資計算。

　　4、勞動者因外出學習培訓、參觀考察、帶薪休假，如解除勞動合同，應(yīng)按勞動者提供正常勞動時的工資，計算經(jīng)濟補償金。

　　5、企業(yè)破產(chǎn)清算，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。其他人員正常計算。

　　6、勞動者停薪留職后找到固定工作的，用人單位可以停發(fā)工資或生活補貼。如果期間用人單位解除勞動合同，并不意味著其經(jīng)濟補償金基數(shù)歸零。停薪留職不滿 12個月的，按勞動合同解除或者終止前的平均工資(但不低于當?shù)刈畹凸べY標準)計算;超過12個月的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。