勞動(dòng)合同已補(bǔ)簽還能主張雙倍工資嗎？
2016-04-14作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
岳先生在一家服飾公司做設(shè)計(jì)工作，入職后公司方面一直沒有與岳先生簽訂書面勞動(dòng)合同。上周，公司的人事部門找到岳先生，當(dāng)天就與岳先生簽訂了合同。岳先生提出公司應(yīng)該支付未簽合同期的雙倍工資，公司方面表示現(xiàn)在已經(jīng)與岳先生補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，且此前已按月足額向岳先生支付了工資，所以不需要支付雙倍工資。就此，岳先生咨詢律師公司的說法合理嗎？他如果要維權(quán)有哪些法律依據(jù)呢？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”可見，用人單位必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并且支付雙倍工資，岳先生所在用人單位的說法是不合理的。
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