導(dǎo)讀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在什么時(shí)候支付?《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a href="http://www.caoxinghh.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同法第84條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�由勞�?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　案例分析：

　　王某因公司裁員被辭，按公司的要求進(jìn)行了工作交接。辦結(jié)以后，便向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司卻以種種理由推托。

　　王某該怎么辦呢?

　　本案中的王某可以求助于勞動(dòng)行政部門，又勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2.勞動(dòng)合同解除或終止后，在工作交接未辦結(jié)時(shí)，用人單位可先不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椋瑢?shí)踐中，如果解除或者終止勞動(dòng)合同后就支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們很可能一走了之，不履行工作交接的義務(wù)。

　　3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里辦理工作交接是按照雙方的約定。這往往使勞動(dòng)者以雙方未約定進(jìn)行抗辯。因此，為了避免糾紛，建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者離職后的工作交接事項(xiàng)作出約定，明確工作交接的時(shí)間、程序、要求等事項(xiàng)。