導讀：《勞動合同法實施條例》已經明確規定了賠償金和經濟補償金不并用。用人單位因違法解除或者終止勞動合同的，如果已經支付了賠償金的，則不必再支付經濟補償金。

　　案例分析：

　　王某是某公司的員工，在一次意外車禍中受傷，并住進了醫院。根據他的工作年限，他受有6個月的醫療期，可在第4個月，就受到公司解除勞動合同的通知書， 稱，他以后不可能再從事原工作，所以，勞動合同應當解除。王某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其經濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。

　　王某的請求能否得到支持呢?

　　本案中，公司在王某醫療期內解除與王某的勞動合同，屬于違反勞動合同法的規定解除勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規定，公司應支付給王某2倍經濟補償金的賠償金。但根據《勞動合同法實施條例》第25條規定，公司支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　因此，王某要求支付賠償金的請求應該支持，但同時要求經濟補償的請求不符合法律法規規定，應該被駁回。

　　律師溫馨提示：

　　用人單位因違法解除或者終止勞動合同的，如果已經支付了賠償金的，則不必再支付經濟補償金。

　　法條鏈接

　　《勞動合同法》第87條規定，用人單位違法本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法實施條例》第25條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　從上述條款，我們可以看出，《勞動合同法實施條例》已經明確規定了賠償金和經濟補償金不并用。