李某于1996年到蒼山縣某公司工作，2009年7月雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，2011年7月合同到期后，公司與李某解除合同。李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　經(jīng)庭審查明，李某工資由基本工資900元 +崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元組成。自2009年7月開(kāi)始，因?yàn)槔钅吃诠�司有欠款，故公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減欠款300元、電費(fèi)30元，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)70元，實(shí)際每月發(fā)放800元工資。李某要求按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司只打算按照800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　仲裁委認(rèn)為，工資是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案中，李某應(yīng)得工資為1200元，故在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)以1200元作為計(jì)算基數(shù)。經(jīng)調(diào)解，公司同意以1200元作為基數(shù)計(jì)算李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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