案例簡(jiǎn)介

　　申訴人劉強(qiáng)(化名)訴稱，2007年8月20日他到某餐飲公司從事部門主管工作，工作期間，該公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，同年12月25日，公司以劉強(qiáng)工資高，公司經(jīng)營困難無法支付為由，要求劉強(qiáng)工作到2007年12月31日，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，劉強(qiáng)認(rèn)為公司在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，支付了他12月份全月工資，因?yàn)闆]有盡到提前30天通知他解除勞動(dòng)關(guān)系的告知義務(wù)，只是支付了自己工作24天的工資作為代通知金，并沒有支付他解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，劉強(qiáng)認(rèn)為公司應(yīng)以其一個(gè)月的工資5200元作為企業(yè)辭退他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉強(qiáng)還表示，自己工作期間，公司要求每月加班4天，但并沒有按休息日200%標(biāo)準(zhǔn)支付自己的加班費(fèi)，且自己在法定假期10月2日上班時(shí)，公司也并沒有按規(guī)定支付法定假日(300%)的加班工資。為此，劉強(qiáng)于2008年1月9日將某餐飲公司訴至宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　被訴人某餐飲公司辯稱，劉強(qiáng)2007年8月20日供職于某餐飲公司，當(dāng)時(shí)因?yàn)楣�司事�?wù)繁忙，沒來得及與劉強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司已支付了劉強(qiáng)9359元的解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金(包括劉強(qiáng)12月工資5200元和2007年12月1日至24日工資，由財(cái)務(wù)的費(fèi)用報(bào)銷單為證);針對(duì)支付劉強(qiáng)10月2日的加班費(fèi)問題，某餐飲公司認(rèn)為，公司在10月份給了他三天的法定休息日，且10月1日已安排他休息，公司已經(jīng)安排其不休了，所以不需要再支付他加班費(fèi);對(duì)于18天的加班費(fèi)問題，某餐飲公司認(rèn)為，公司已經(jīng)下發(fā)過關(guān)于加班費(fèi)的通知，在發(fā)放工資時(shí)已經(jīng)支付了加班工資，無需再重復(fù)支付加班費(fèi)。

　　庭審現(xiàn)場(chǎng)

　　2月27日上午，太陽暖洋洋地照著，仿佛告訴著人們春天來臨的訊息。但對(duì)于劉強(qiáng)來說，今天這個(gè)日子卻并不輕松，劉強(qiáng)訴某餐飲公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案即將于今天在宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭審理。記者走進(jìn)仲裁庭時(shí)，看到劉強(qiáng)和某餐飲公司委托代理人李女士已經(jīng)分別坐在申訴席和被訴席上，頭帶鴨舌帽的劉強(qiáng)把帽沿兒壓得很低，表情凝重。在勞動(dòng)保障徽標(biāo)的映襯下，仲裁庭顯得格外莊嚴(yán)神圣。

　　擔(dān)任此案審理的是宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁員孫媛，上午10點(diǎn)，仲裁庭正式開庭。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　1、申訴人劉強(qiáng)請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元

　　2、請(qǐng)求支付2007年8月20日—12月31日休息日加班費(fèi)和10月2日法定節(jié)假日加班費(fèi)

　　在庭審中，雙方當(dāng)事人先后介紹基本情況后，面對(duì)仲裁員的詢問，申訴人劉強(qiáng)表示，自己是2007年8月20日入職的，任部門主管，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。單位稱本人工資高，單位資金困難，無法承擔(dān)本人工資，2007年12月31日停止工作。

　　“申訴人，當(dāng)初是否是由用人單位向您提出解除勞動(dòng)關(guān)系的?”仲裁員孫媛問。

　　“是的。2007年12月25日公司領(lǐng)導(dǎo)找我談話，讓我重新找工作，理由是我的工資高，現(xiàn)在公司經(jīng)營困難無力支付，當(dāng)時(shí)我沒辦法，就同意了。我們雙方經(jīng)過協(xié)商，單位同意讓我一直工作到12月31日。2007年12月30日我填寫了辭退表，我雖然同意公司辭退我，但對(duì)于公司提出的“試用期內(nèi)不符合單位錄用條件”的辭退理由，我不同意，我覺得自己干得挺好的，我也不原意再回單位工作，因?yàn)楣�司沒有提前30天通知我解除勞動(dòng)關(guān)系，所以要求公司支付我解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前30天通知的代通知金。”劉強(qiáng)說。

　　劉強(qiáng)表示，公司每月15日發(fā)放上月全月工資，以現(xiàn)金形式支付，自己月工資標(biāo)準(zhǔn)為5200元，每月有4天加班。“我也向單位要求過要支付加班費(fèi)，單位說只給倒休，不支付加班費(fèi)。”劉強(qiáng)說，“到了2007年10月底公司又告訴我工資中包括加班費(fèi)。”

　　“劉強(qiáng)到公司后，公司要求他每月加班4天。”某餐飲公司人事主管李女士在回答仲裁員詢問時(shí)這樣說。“他于2007年12月25日停止工作，2007年12月25日公司與申訴人劉強(qiáng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)天單位未安排申訴人上班。申訴人工資結(jié)算到12月24日。”

　　“申訴人同意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?”仲裁員問。

　　“他同意公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并填寫了離職單。當(dāng)時(shí)公司發(fā)給劉強(qiáng)9390元，其中包含2007年12月工資5200元和一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”李女士說。

　　對(duì)于“申訴人劉強(qiáng)是否提出未提前30日告知解除勞動(dòng)關(guān)系而支付代通知金”的詢問時(shí)，李女士明確表示沒有，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》24條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付代通知金。

　　庭審進(jìn)行到這里，一個(gè)新問題出現(xiàn)了，申訴人劉強(qiáng)稱，盡管自己當(dāng)時(shí)已經(jīng)在辭退表上簽了字，但自己在單位一直工作到12月31日。而被訴人李女士則表示申訴人的工資結(jié)算到12月24日，這又是怎么回事?面對(duì)仲裁員的詢問，劉強(qiáng)說：“我確實(shí)上班到2007年12月31日，公司有考勤表可以為證，”他又補(bǔ)充說，“我今天本打算讓我的同事過來為我作證的，可是誰都知道現(xiàn)在找工作不容易，我也不能為了自己砸了別人的飯碗啊。”

　　“你既然工作到12月31日，為什么要在公司給你的12月24日的工資結(jié)算單上簽字呢?”對(duì)于仲裁員的質(zhì)疑，劉強(qiáng)猶豫了，他不知可否地說：“我也沒看清楚就簽字了。”

　　期間，被訴人劉女士表示，因?yàn)樯暝V人的訴訟請(qǐng)求中并不涉及12月份工資的爭(zhēng)議，所以公司12月份考勤記錄沒有帶來。

　　隨著庭審調(diào)查的一步步展開，雙方當(dāng)事人對(duì)所提供的證據(jù)進(jìn)行了舉證、質(zhì)證，并各自陳述了最后意見，時(shí)間在緊張的氣氛中一分一秒地過去了……

　　調(diào)解成功

　　盡管雙方當(dāng)事人都表示了愿意調(diào)解的意愿，但申訴人劉強(qiáng)提出的“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及10月2日加班費(fèi)，放棄其他請(qǐng)求”的調(diào)解意見與被訴人提出的“支付10月2日加班費(fèi)522元，其他不同意”的意見不一致，當(dāng)庭調(diào)解失敗。

　　“今天上午案子已經(jīng)調(diào)解成功了。”2月28日下午，當(dāng)記者詢問案子的進(jìn)展情況時(shí)，仲裁員孫媛高興地說，“經(jīng)過仲裁委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，即雙方協(xié)商一致于2007年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，某餐飲公司于2008年2月28日支付劉強(qiáng)2007年12月25日至31日工資及2007年10月2日加班工資共計(jì)1383元，劉強(qiáng)自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。”

　　仲裁員孫媛介紹說，本案中，因?yàn)楫?dāng)事人雙方是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，劉強(qiáng)認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒告知，就應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)挠^點(diǎn)，其實(shí)是對(duì)法律的一個(gè)誤解，法律上沒有這方面的規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，劉強(qiáng)認(rèn)為自己最后工作到12月31日，而公司只把工資結(jié)算到12月24日，應(yīng)該把后7天的工資補(bǔ)齊就行。從公司這方面來講，認(rèn)為給他補(bǔ)點(diǎn)兒，也能接受，所以今天上午在發(fā)調(diào)解書的同時(shí)，公司就直接把1300多塊錢給他了。

　　當(dāng)事人語

　　“通過仲裁員給我講政策，我才知道自己過去對(duì)法律只是斷章取義、一知半解，今后我可要多學(xué)法才行。”申訴人劉強(qiáng)告訴記者說，“我原本以為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前30天通知本人，否則按照我的情況，企業(yè)就應(yīng)該再給我一個(gè)月的工資。仲裁員向我宣講了政策法規(guī)后，我才知道我們雙方是協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，不存在提前30天通知本人的問題，對(duì)于自己的訴求沒有法律依據(jù)”，劉強(qiáng)補(bǔ)充到，“這樣的調(diào)解結(jié)果我還是挺滿意的，如果我再繼續(xù)把官司打下去，還不知道會(huì)發(fā)生什么事呢，再說時(shí)間長了，自己也拖不起，我還得繼續(xù)找工作呢。現(xiàn)在有仲裁委幫著我調(diào)解，雙方本著互諒互讓的原則，都退一步，雖然這錢我拿得少了點(diǎn)兒，但公司能在今天上午當(dāng)庭就把錢直接給了我，問題解決了，我還是挺高興的。”

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