經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”

 

　　案例：張先生在眉山某建筑公司工作。2009年12月他在上班時，手臂不慎被掉落的工具砸傷，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷，并鑒定為九級傷殘。醫(yī)療期滿后，公司以其手臂受傷，不能勝任原工作為由，安排他做門衛(wèi)工作，他不同意這份工作，于是公司決定解除與其的勞動關(guān)系，給付了一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金就讓他走人，而未向其出具解除與他的勞動關(guān)系的書面通知書。2011年2月，張先生聽朋友說，像他這樣解除勞動關(guān)系的還應(yīng)有解除合同的經(jīng)濟補償金，于是他到公司要求給予他的解除合同的經(jīng)濟補償金，但公司卻說其是工傷，只有一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，沒有經(jīng)濟補償金，如果有，現(xiàn)在也超過了仲裁時效，不予給付。那么張先生是否可以向公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?這一爭議的仲裁時效是否已過?

　　答：《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”按照法律的這一規(guī)定，給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金與同時支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金并不矛盾，也就是說，你完全可以向公司主張公司解除與你的勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。至于仲裁時效問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’：……(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”因單位在2009年12月與你解除勞動關(guān)系時未向你出具解除勞動合同終止勞動關(guān)系的書面材料，現(xiàn)在也無法證明你收到解除勞動關(guān)系的書面通知，所以你的仲裁時效應(yīng)從你主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金的2011年2月開始起算，因此，你主張公司支付你解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的時效沒有超過。