某人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定：“合同期未滿勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬(wàn)元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。請(qǐng)問(wèn)此約定是否合法？

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

    （一）勞動(dòng)合同期限；

    （二）工作內(nèi)容；

    （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

    （四）勞動(dòng)報(bào)酬；

    （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

    （六）勞動(dòng)合同終止的條件；

    （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容“。依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。

    您在解除勞動(dòng)合同的時(shí)的做法沒(méi)有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。