不論是勞動者還是用人單位都有權在勞動合同期限解除與勞動者的勞動關系，只是用人單位單方面提出解除勞動關系辭退勞動者，就必須在經濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經濟補償金。但是并不是所有被辭退的勞動者都能領取到經濟補償金，那么勞動者入職一個月被辭退能獲得用人單位的經濟賠償金嗎？下面就由勞動法律網小編為您做詳細解答。

　　一、入職一個月被辭退經濟補償金的支付條件

　　１、應支付情形

　　勞動合同法第４６條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌�十八條規定解除勞動合同的；

　　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（１）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǎ玻┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　　（３）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（４）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　�。ǎ担┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（６）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　�。ǘ�）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

　�。ㄈ�）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ǎ保﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǎ玻﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ǎ常﹦趧雍贤�訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖�一條第一款規定解除勞動合同的；

　　第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　依照企業破產法規定進行重整的；

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　�。ㄎ澹┏�用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（１）勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；

　�。ǎ玻┤绻�用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；

　　（３）如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

　　注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

　�。�六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于２００１年被廢止，但２００１年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至２００１年的生活補助費。

　�。�、不應支付情形

　　按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

　�。ǎ保﹦趧诱咧鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤�，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　�。ǎ玻﹦趧诱咴趧趧雍贤�期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　�。ǎ常┯捎趧趧诱叩倪^失，根據《勞動合同法》第３９條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

　　二、入職一個月被辭退經濟補償金的支付標準

　�。玻埃保纺辏保痹拢玻慈�，人力資源社會保障部正式發文，廢止《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（〔１９９４〕４８１號），現在經濟補償適用《勞動合同法》。

　　勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　綜上所述，勞動者入職一個月被辭退如果沒有違反規定不在不應支付情形里的話，用人單位必須按照規定支付勞動者相應的經濟賠償金，入職一個月應有半個月的經濟補償，倘若用人單位拒不支付的勞動者可到勞動仲裁部門尋求幫助。如果勞動者是因為本身存在過錯或者違反了勞動合同的規定，那么用人單位有權拒絕支付經濟賠償金或扣除一部分經濟賠償金。