核心內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者如何主張維權(quán)呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)分析，僅供參考。

　　【案情】

　　小李為某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遇車禍重傷，于是向公司提出工傷待遇支付請(qǐng)求。由于小李沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請(qǐng)求，小李向法院起訴。庭審中，小李提交了工作期間的名片、工作牌、公司員工通訊記錄等材料，并提供了其去外地開(kāi)展業(yè)務(wù)的客戶證言，證明其去外地是洽談業(yè)務(wù)。而公司認(rèn)為，小李和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是口頭達(dá)成的經(jīng)銷合作居間介紹關(guān)系，并且在公司的工資表、出差計(jì)劃表及財(cái)務(wù)、人事檔案上，都沒(méi)有小李的簽名和記錄。小李外出期間，未持有公司介紹信、銷售合同等合法文件，屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。法院開(kāi)庭審理后支持了小李的訴訟請(qǐng)求。

　　【法律分析】

　　按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定先由用人單位向社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工、近親屬、工會(huì)才可以在事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，如果用人單位不配合，將會(huì)給工傷認(rèn)定帶來(lái)難度。此時(shí)，受傷職工只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，若不服裁決，可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的賠償。

　　我國(guó)勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書(shū)寫(xiě)或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

　　勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：

　　一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　三、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　四、考勤記錄；

　　五、其他勞動(dòng)者的證言等。由于勞動(dòng)者跟用人單位之間所掌握的資源與信息量之間的不平等，法律在對(duì)勞動(dòng)者提供有效保護(hù)的同時(shí)，對(duì)用人單位的舉證責(zé)任提出了嚴(yán)格的要求。

　　其中，上述一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證。如果用人單位舉證不能，則要承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果，這就避免了用人單位故意推脫責(zé)任，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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