核心內(nèi)容：勞動合同到期未續(xù)簽誰負(fù)責(zé)呢？勞動合同到期未續(xù)簽用人單位需擔(dān)責(zé)，下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)案例 進(jìn)行詳細(xì)的分析，供您參考。

　　【案情】

　　劉某某于2012年7月25日到某房地產(chǎn)開發(fā)公司任職，雙方簽訂了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的勞動合同。合同到期后，公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同。2014年4月7日，劉某某向公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。2013年4月9日，劉某某完成離職工作交接，雙方勞動關(guān)系終止。6月25日，劉某某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。

　　【審理】

　　仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2013年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，該公司未與劉某某續(xù)簽勞動合同，該公司雖稱此為劉某某故意不簽訂勞動合同所致，但無證據(jù)證實，不予采納。《勞動合同法》規(guī)定，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，超過1個月不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。該公司在與劉某某的勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同，也未終止勞動關(guān)系，屬違法行為。仲裁委裁決該公司支付劉某某2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。

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