核心內(nèi)容：公司兩年未與勞動(dòng)者簽訂簽勞動(dòng)合同，能獲賠雙倍工資嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)介紹相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　案例：

　　董某某是一名農(nóng)民工，幾年前經(jīng)熟人介紹，到一家建筑公司上班，但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。最近，董某某因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生口角被辭退。董某某認(rèn)為，自己入職至今已經(jīng)有25個(gè)月了，但是公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，有人說未簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張兩倍工資。那么，董某某是否可以向公司要求支付25個(gè)月的雙倍工資？

　　勞動(dòng)法律師分析：

　　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長不超過11個(gè)月。

　　本案中，董某某已經(jīng)在公司工作25個(gè)月，且一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，董某某要求公司支付25個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資，是沒有法律依據(jù)的。

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