核心內(nèi)容：公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且拖欠工資怎么辦？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　【案情介紹】公司拖欠工資，員工告上法庭

　　2009年8月26日，董某某應(yīng)聘于沈陽某化工有限公司從事門衛(wèi)工作，約定月工資1200元。盡管董某某多次要求簽訂書面勞動(dòng)合同，但該公司始終未予回應(yīng)，也未給董某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）費(fèi)。雖一直未簽訂勞動(dòng)合同，但董某某都按月領(lǐng)取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計(jì)3個(gè)月零20天的工資，共計(jì)4400元，公司卻遲遲沒有支付給董某某。2013年11月5日，董某某將該公司訴至法院。

　　2013年11月29日，沈北新區(qū)人民法院公開開庭審理了此案。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告董某某拖欠工資款人民幣4400元；被告為原告補(bǔ)繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止之日的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)，原告董某某承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分)；被告給付原告雙倍工資差額13200元；被告給付原告董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。

　　【審判結(jié)果】未簽合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立

　　該勞動(dòng)爭議糾紛案的代理審判員張赫然認(rèn)為，原告董某某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無固定期限勞動(dòng)合同成立，故原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，自2009年8月26日原、被告形成勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告要求被告給付11個(gè)月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個(gè)月)的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

　　被告未按約定向原告支付工資，原告有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但原告未提供證據(jù)證實(shí)被告違法解除勞動(dòng)合同，故對(duì)被告違法解除與原告勞動(dòng)合同的事實(shí)，不予認(rèn)定。

　　【勞動(dòng)法律網(wǎng)普法】案件涉及兩條法律

　　該案主要涉及了《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，第六十條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　有關(guān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。