核心內(nèi)容：用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何要求賠償呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問(wèn)題給大家詳細(xì)講解，希望對(duì)大家有所幫助。

　　咨詢問(wèn)題：

　　我跟公司簽了三年的合同。工作了13個(gè)月，公司非法解除勞動(dòng)合同，要賠償我多少？法律依據(jù)是什么？另外，非法解除勞動(dòng)合同后，要求的賠償金和補(bǔ)償金有什么區(qū)別？我月平均工資為3000元。

　　律師解答：

　　第一，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　第二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第三，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四，因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。