【關(guān)鍵詞】在讀大學(xué)生 勞動關(guān)系的適格主體 勞動合同

【案情簡介】

原告：小劉

被告：恒紫金公司

原告小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年12月，北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進行招聘。小劉于今年1月8日被招聘進入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。

2月10日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因為恒紫金公司拖欠工資，小劉離開了該公司。由于恒紫金公司一直拖欠小劉的工資至今不付。

小劉向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到恒紫金投資公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。

小劉訴至宣武區(qū)法院，要求支付恒紫金公司支付工資并向他賠禮道歉。

恒紫金公司認(rèn)為作為尚未畢業(yè)的小劉進入公司只能是實習(xí)，而非就業(yè)。因此無權(quán)索要工資。

【裁判要點】

法院經(jīng)過審理認(rèn)為，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，付出勞動，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動報酬。本案中，恒紫金公司承認(rèn)小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。小劉在進入恒紫金公司處工作時已年滿16周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)小劉為適格的勞動合同主體。并據(jù)此判決用人單位——北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任公司給付該學(xué)生小劉可自今年2月1日至3月11日的工資1847元。

【爭議焦點】

在讀大學(xué)生能否成為勞動關(guān)系的適格主體？          

尚未畢業(yè)的大學(xué)生實習(xí)能否索要工資？

【法理評析】

本案中，雙方已經(jīng)簽署了勞動合同，二者勞動關(guān)系成立的事實是毋庸置疑的，爭議的第一焦點在于在校大學(xué)生能不能算是勞動關(guān)系的適格主體？根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，可知我國的《勞動法》對于勞動者年齡的規(guī)定為年滿十六周歲，具備此年齡同時具有勞動能力便可成為勞動關(guān)系的適格主體。至于是不是在校學(xué)生無明確規(guī)定，小劉滿足法律所規(guī)定的條件，其是一年滿16周歲的完全民事行為能力人，同時具有勞動能力，雙方簽訂勞動合同，屬于雙方真實的意思表示，完全有效合法。小劉各方面條件具備，因此是一個合格的勞動關(guān)系適格主體。

當(dāng)爭議的第一個爭議焦點解決，第二個也就迎刃而解。既然是適格的勞動主體，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。因此必須按照勞動合同的約定，由恒紫金公司向小劉支付足額的工資。

在我國，由于長期存在這樣一種思想，即在校的學(xué)生應(yīng)以學(xué)為主至于勞動就業(yè)屬于大學(xué)畢業(yè)之后的事，再加上勞動法未對在讀大學(xué)生是否能參加工作就業(yè)來取得報酬未作明確規(guī)定，因此在司法實踐中通常的做法是判定在讀大學(xué)生不是勞動關(guān)系的適格主體。不得不說，此種做法是不當(dāng)?shù)摹７�律�?xí)慣中，通常是保護善意相對人的合法權(quán)益，在讀大學(xué)生參加實習(xí)就業(yè)，完全付出了勞動，理應(yīng)得到回報，而此次北京的首例判決大學(xué)生具有勞動關(guān)系的適格主體，給以后的在讀大學(xué)生就業(yè)指明了方向，具有十分重要的指導(dǎo)性意義。

【法律風(fēng)險提示及防范】

法律界網(wǎng)站提示：在讀大學(xué)生實習(xí)就業(yè)，務(wù)必與用人單位簽訂勞動合同，并且明確好勞動報酬等。同時需要明確的是，在讀大學(xué)生完全可以參加就業(yè)，完全是適格的勞動關(guān)系主體，若發(fā)生糾紛，完全可以向法院提起訴訟來維護自己的勞動權(quán)益。

【法條鏈接】

1.《中華人民共和國勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。