特殊情況下支付的工資
2015-01-05作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：特殊情況下支付的工資有哪些？特殊情況下支付的工資如何計算？下文，勞動法律網小編已經為您整理出來，供您參考。
特殊情況下支付的工資：
1、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會會員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、新就業復員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。
4、勞動者受處分的工資支付。
�、艅趧诱呤苄姓幏趾笕栽谠瓎挝还ぷ鳎ㄈ缌粲貌炜础⒔导壍龋┗蚴苄淌绿幏趾笾匦戮蜆I的，在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬，但不得低于本市最低工資標準。
�、� 勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家和本市有關規定執行。
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