一般情況下，上了一周的班，周末就是大家放松休息娛樂的時候了，這樣既可以緩解上一周的疲憊和壓力，也能為接下來的一周工作做好良好的心態和準備。但是若遇上迫不得已的周末加班，與其抱怨連篇，不如看看勞動法律網小編給大家帶來的周末加班工資算法，算好加班費，心情或許會好過一點。

　　（一）加班工資的計算

　　１．用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

　�。玻�計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的７０％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　�。常�計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間２０．９２天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以８小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．９２×３００％

　　休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．９２×２００％

　　節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．８３×３００％

　　休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷２０．８３×２００％

　　４．根據１９９９年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦１天、春節、勞動節和國慶節各３天，共計１０天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　�。ǘ�）加班工資的法律規定

　　根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：

　�。幔畡趧诱呙咳展ぷ鞑怀�過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；

　�。猓�用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

　�。悖�因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時；

　　另外：

　�。�、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；

　�。�、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；

　　ｃ、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。

　　（三）法律規定的工長與工時

　　目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為２０．８３天和１６６．６４小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資７５０元計算，日工資標準約為３５．８５元，小時工資約為４．４８元。元旦加班一天（８小時），該職工加班費計算公式為：４．４８元×３００％×８小時＝１０７．５２元；１月２日和３日加班二天（每天加班８小時），該職工加班費計算公式為：４．４８×２００％×１６小時＝１４３．３６元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

　　雙休日加班費的計算方式

　　月工資÷２１．７５÷８×加班小時數×２倍

　　日工資、小時工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×８小時）

　　月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　其實，由于行業不同、企業性質不同，很多勞動者都是沒有雙休的，特別是在以第二產業生產業為主的城市，勞動者甚至靠加班來獲取更多報酬。實踐中，不按法律規定來向加班職工支付加班費的單位有不少，或者是象征性地給一點加班補助，或者是用物品來代替。而作為勞動者，如果您有遇到用人單位不按法律規定來向您支付加班費，您可以與單位協商主張，如果因為加班費的問題而與單位產生了糾紛，您可以通過法律方式來解決，必要時還可以委托我們勞動法律網的專業律師來提供幫助。