勞動者享有休息的權利，但如果用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的話，是需要補償加班費，以補償勞動者的休息權。那么，２０１８加班費計算方法有哪些，有什么技巧呢？下面由勞動法律網小編來為大家解答。

　　一、國家規定的加班費計算方法

　　平時晚上的加班費是本人工資的１５０％，雙休日是２００％，國定假日是３００％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　二、加班工資的基數如何確定

　　人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為２０．８３天和１６６．６４小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為２１．７５天和１７４小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資＝月工資基數÷２１．７５天×３００％×加班天數，休息日加班工資＝月工資基數÷２１．７５天×２００％×加班天數。

　　三、加班費的分類計算

　　確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　１、標準工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（１）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　（２）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　　（３）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　　２、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第４４第１款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第４４第３款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過３６小時。

　　３、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的３００％支付加班費。

　　４、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　我相信大家在閱讀了上述的文章之后都應該知道如何計算自己的加班工資了吧，希望以上內容能夠被您采納并且在生活中使用。在現代社會生活中加班是經常遇見的，通常情況下加班是有加班費的，但是許多人為了掙取加班費而自愿加班，如果用人單位沒有相關加班費制度的話，是沒有加班費的哦。