一般在公司安排員工加班的時(shí)候，就需要按照國(guó)家的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合員工加班的具體情況來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)中，我們也看到員工在加班之后拿不到加班費(fèi)的情況，多數(shù)都是員工自己主動(dòng)自愿加班。那要是從法律角度來(lái)看的話，公司加班不給加班費(fèi)違法嗎？大多加班的這類問(wèn)題，關(guān)鍵點(diǎn)在于對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)“加班”的定義，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家解答加班的定義以及相關(guān)法律常識(shí)。

　　一、加班的定義

　　１．對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每天超過(guò)８小時(shí)，每周超出４０小時(shí)的部分算加班；

　　２．對(duì)采取不定時(shí)工作制度的，不存在加班問(wèn)題。

　　３．對(duì)采取綜合計(jì)算工時(shí)制度的，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，超出同周期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分算加班時(shí)間。

　　４．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度的，應(yīng)有勞動(dòng)行政部門(mén)的批文。

　　中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)法。

　　二、加班的相關(guān)法律

　　第三章第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　第五章第二節(jié)第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　第七章第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

　　所以，如果情況是符合《勞動(dòng)法》對(duì)加班的定義，加班不付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位索要加班工資。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。