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徐匯法院三項舉措推進勞動爭議群體性糾紛預警聯(lián)動機制建立

2013-12-16作者：未知來源：中國法院網上海頻道

　　勞動爭議系群體性事件易發(fā)領域，突出體現(xiàn)在農民工討薪這塊。為及時維護勞動者合法權益、預防該類事件性質惡化，2012年起，上海市徐匯區(qū)人民法院聯(lián)合工會、仲裁等多個部門建立預警聯(lián)動機制，如今已初顯成效。據統(tǒng)計，2012年1月至11月，該院處理的勞動爭議群體性案件共計18起154件，2013年同期該項數據減少為8起68件，同比下降55.8%。

　　徐匯法院通過三項舉措推進勞動爭議群體性糾紛預警聯(lián)動機制建立：一是互通信息。法院、工會、仲裁等部門均設立專門聯(lián)絡員，一旦發(fā)現(xiàn)有重大突發(fā)或群體性勞動糾紛，及時傳遞信息，以便各部門能在第一時間作出應對。二是整合資源。在化解糾紛時邀請各方代表到場，發(fā)揮所長，曉之以法、動之以情，促進群體性勞動爭議有效化解，在多部門的通力合作下，至今已有61起群體性糾紛在訴前成功化解。三是重點監(jiān)管。各部門對問題突出企業(yè)重點監(jiān)管，引導其規(guī)范用工，從源頭減少群體性糾紛的產生。

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