“勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位如何進(jìn)行協(xié)商，向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解”、“職工不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同怎么辦，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請”……12月11日，浙江省杭州市中級人民法院和臨安市人民法院聯(lián)合召開勞動爭議化解工作新聞發(fā)布會，并分別向市總工會和勞動仲裁委、企業(yè)和勞動者代表贈送《勞動爭議化解程序指南》和《和諧勞動關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)提示22問》。該舉措旨在通過司法工作的延伸，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，從源頭上預(yù)防和減少勞動糾紛的發(fā)生，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。

　　在處理勞動爭議案件時，杭州法院充分調(diào)動各種社會力量，發(fā)揮勞動行政主管部門的作用，與人力資源和社會保障局牽頭，建立完善年度聯(lián)席會議制度、裁判文書抄送制度、定期信息通報(bào)制度以及重大事項(xiàng)溝通制度等四項(xiàng)制度。今年3月，杭州中院和市勞動人事爭議仲裁委員會分別出臺關(guān)于提高勞動爭議案件仲裁與訴訟銜接效能問題的意見，進(jìn)一步提高勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接效能。

　　強(qiáng)化協(xié)同配合，整合力量化解爭議。加強(qiáng)與企業(yè)所在地黨政機(jī)關(guān)以及社保、工商、工會等部門的溝通聯(lián)系，及時掌握危機(jī)企業(yè)的相關(guān)情況。

　　強(qiáng)化訴調(diào)銜接，積極開展委托調(diào)解。2009年9月，杭州中院與市總工會聯(lián)合出臺關(guān)于委托工會組織調(diào)解勞動糾紛案件的意見，試行委托工會調(diào)解勞動爭議案件。臨安法院充分利用人民調(diào)解中心、陪審員等資源積極開展勞動爭議案件訴前調(diào)解，有效緩解了訴訟壓力。

　　強(qiáng)化權(quán)益保障，暢通“綠色通道”。將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益放在首位，對勞動爭議案件做到快立、快審、快執(zhí)。2012年11月，杭州中院專門下發(fā)文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工追索勞動報(bào)酬等涉及農(nóng)民工合法權(quán)益案件審判執(zhí)行工作。

　　杭州中院結(jié)合日常審判工作，總結(jié)勞動爭議中的典型案件，尤其是農(nóng)民工欠薪問題的解決，每年組織撰寫年度涉農(nóng)民工案件審理工作報(bào)告，向市農(nóng)民工工作會議報(bào)告，并采取解析表的方式，直觀介紹勞動爭議處理的各個流程。(記者 余建華 孟煥良 通訊員 王 莉)