飛某公司招聘李某任業(yè)務(wù)經(jīng)理，每月工資4000元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。李某工作一年后，不能完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，被飛某公司辭退。李某起訴，法院判飛某公司賠償各種損失6.2萬(wàn)元。

　　用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如此大的責(zé)任？

　　【案情分析】

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，飛某公司應(yīng)當(dāng)向李某支付二倍工資，4000X11=44000元。

　　2、飛某公司辭退員工，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

　　3、飛某公司未給李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，賠償損失12000元。

　　4、節(jié)假日、休息日加班工資2000元。法院的判決符合法律規(guī)定，飛某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述賠償責(zé)任。

　　【律師提醒】

　　在依法治國(guó)的大環(huán)境下，國(guó)家在法律層面加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。用人單位違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，存在巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。飛某公司應(yīng)聘請(qǐng)律師完善單位的人事管理制度和勞動(dòng)用工合同，避免風(fēng)險(xiǎn)，提高效益。