61歲的王某與一家食品工廠簽下了一年的勞動合同。半年之后工廠出現(xiàn)了拖欠工資的情況，開始廠方說資金周轉(zhuǎn)不靈沒錢給，后來負責人干脆說自己在退休后簽的合同無效，不用付錢王某。工廠的說法有理嗎?

　　案例：李律師，我姓王，年滿61歲，于2010年4月到一家食品廠從事加工工作，雙方簽訂有為期1年的勞動合同，約定月工資為2000元。2010年10月、11月食品廠連續(xù)拖欠我兩個月工資4000元，于是我向廠方提出給付工資的請求。廠方以資金周轉(zhuǎn)困難不予給付，并主張因我已超過法定年齡，廠方與我簽訂的勞動合同無效，故此不予給付拖欠我的工資。請問，食品廠以勞動合同無效，而不支付我的兩個月工資對嗎?

　　答：即使勞動合同無效，食品廠也應給付你的兩個月工資4000元。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”簽訂勞動合同時，你已經(jīng)滿了61歲，超過了法定退休年齡，不符合簽訂勞動合同的主體資格，違反了法律的規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”所以，你與食品廠簽訂的勞動合同因違反法律的強制性規(guī)定而無效。依據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”所以，你與食品廠的勞動合同雖然無效，但你已付出了勞動，食品廠就應該支付你的勞動報酬。