在某單位做保安的楊先生說他每天工作6小時(shí)，沒有休息日，一年只有一個(gè)月假期，是否該有加班費(fèi)?對于這個(gè)問題就要看楊先生所在的公司實(shí)行的是不定時(shí)工作制還是綜合計(jì)算工時(shí)制才能確定。

　　不定時(shí)工作制：

　　每周工作超40小時(shí)，單位需支付加班費(fèi)

　　“實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，但總體工作時(shí)間若超出了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每周工作40小時(shí)(每個(gè)月不超過166.64小時(shí))工作時(shí)間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。”嚴(yán)小虎解釋，實(shí)行不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間安排職工的工作，員工總體工作時(shí)間超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資;另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位如果實(shí)行不定時(shí)工作制，員工平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

　　超法定總工時(shí)：

　　單位支付加班費(fèi)，不低于工資150%

　　對于綜合計(jì)算工時(shí)制，嚴(yán)小虎表示，用人單位計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200%加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi);同時(shí)員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　嚴(yán)小虎補(bǔ)充說，單位無論采用哪種工時(shí)制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。