勞動爭議投訴案件：

　　盧先生來電說，“我在一家物業(yè)公司做保安，公司不給我們簽合同，也不交三金，加班費也很少。”

　　張先生來電說，“我在一家民營醫(yī)療美容醫(yī)院工作，單位不給我簽勞動合同，也不交養(yǎng)老保險。試用期內(nèi)非法強行解聘，扣押證件。”

　　單女士來電說，“我是一個家政公司的鐘點工，做了三四年了，今年8月底才簽了一份合同，合同不公正也不公平，沒有給我交養(yǎng)老保險。好像因為我是外地人，據(jù)說杭州人是給交養(yǎng)老保險的。”

　　昨天，我們已經(jīng)把所有讀者的投訴都轉交給了杭州市勞動監(jiān)察支隊，他們表示將及時給予投訴人答復，并對這些單位的違法行為進行查處。

　　上星期，杭州髙鼎紡織品有限公司已經(jīng)為自己的違法行為付出了代價，“投訴追討56元加班費，用人單位最終付出60000多元賠償”，不和員工簽訂勞動合同，用人單位的違法成本現(xiàn)在真的很高。

　　公司注銷了

　　我們的勞動合同還沒到期怎么辦?

　　趙先生去年在寧波保稅區(qū)注冊了一個公司，今年9月他把公司注銷了。趙先生現(xiàn)在遇到個問題：去年年底招了個員工，合同簽了一年，現(xiàn)在公司注銷了，是不是可以提前辭退該員工?

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”，勞動合同終止。

　　同時，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

　　《勞動合同法》實施后才跟我們簽合同

　　那之前的損失怎么補?

　　陳先生2006年-2007年在一家報社當送報員，后來勞動合同法出來要簽訂勞動合同，報社就在年底把他辭退了。干了1年半勞動合同都沒簽過。陳先生很想知道，像他這樣的情況怎么維權?

　　在一家裝飾公司工作的袁先生說，他1995年就進公司了，單位一直都沒有跟他簽訂勞動合同，也沒有交養(yǎng)老保險，他該拿這樣的單位怎么辦?

　　在一家快捷酒店工作的方女士說，公司從2007年6月份到現(xiàn)在都沒跟她簽合同，沒有交養(yǎng)老保險。節(jié)假日加班工資只有70元。平時沒有休息天。每個月的工資也不按時發(fā)。

　　很多勞動者在單位工作很長時間，被單位侵犯自己的權益也很多年。2008年《勞動合同法》出臺后，用人單位的法律意識增強了，紛紛與勞動者簽訂勞動合同，可是之前那些已經(jīng)被侵犯的權益，沒有享受到的利益該怎么辦?

　　杭州市勞動保障監(jiān)察支隊史邊疆科長說，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者有權向勞動保障監(jiān)察機構請求援助的投訴時效是兩年，就好比訴訟活動中的訴訟時效，如果超過了規(guī)定的訴訟時效，當事人就失去了請求司法機關給予司法保護的權利，或者說司法機關就不再有義務為當事人提供司法保護。就比如說，2005年進單位，單位一直沒有簽訂勞動合同、繳納社保，現(xiàn)在是2010年了，已經(jīng)超過了兩年的時效期，勞動者無法再追溯以前的這些權益。為此，史科長提醒讀者，遇到用人單位侵害勞動者權益的時候，勞動者一定要及時投訴舉報。