案例：

　　宋某，男，52歲，系北京某公司職工。1980年，因右眼眼部不適到醫(yī)院就診，后將右眼眼球摘除，手術(shù)治療后，宋某自述左眼視力也有了一定程度的下降，經(jīng)醫(yī)院檢查治療后，確定其左眼矯正視力為0.2。2009年1月，宋某向其所在單位提出病退申請(qǐng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定能力鑒定委員會(huì)醫(yī)療專家組的現(xiàn)場(chǎng)鑒定，鑒定結(jié)論為：未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。宋某拿到鑒定結(jié)論后，對(duì)鑒定結(jié)論不服，于次日來(lái)到鑒定中心，要求申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。勞動(dòng)鑒定中心根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，受理了宋某再次鑒定的申請(qǐng)，并對(duì)其進(jìn)行了再次鑒定，鑒定情況為：右眼摘除術(shù)后，左眼矯正視力0.2，眼底檢查及電生理檢查未見(jiàn)明顯異常，主、客觀檢查結(jié)果不符，鑒定結(jié)論仍是：未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　分析：

　　在本案例中，宋某申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定是可以的，申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力再次鑒定是宋某的權(quán)利。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》的通知(京勞社勞鑒發(fā)【2003】192)的有關(guān)規(guī)定：申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向北京勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

　　同時(shí)，宋某認(rèn)為自己的右眼已經(jīng)摘除，左眼視力也不是很好，根本無(wú)法勝任本職工作，結(jié)論應(yīng)為完全達(dá)到喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(勞社部發(fā)【2002】8號(hào))的有關(guān)規(guī)定，眼科疾病達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的條件為：1.一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度;2.雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。符合上述條件之一方能達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。而在本案例中，宋某雖右眼摘除，但其提供的病歷材料示：宋某左眼矯正視力為0.2，與鑒定標(biāo)準(zhǔn)中所述：一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度有差距(宋某左眼矯正視力為0.2;而標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定另眼矯正視力要小于0.2)。同時(shí)，宋某在現(xiàn)場(chǎng)檢查中，眼底檢查及電生理檢查均未見(jiàn)明顯異常(電生理檢查是眼部疾病檢查的客觀依據(jù))，也就是說(shuō)：客觀上，宋某的左眼矯正視力應(yīng)高于其提供病歷材料中所述的0.2，主觀檢查與客觀檢查的結(jié)果存在一定差距。所以，綜合考慮其鑒定結(jié)論為：未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　案例提示：

　　通過(guò)對(duì)上述的案例分析，可以得出以下三點(diǎn)提示：一是申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定是申請(qǐng)人的權(quán)利，但要根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定申請(qǐng)(即：申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向北京勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng));二是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是非常嚴(yán)肅和認(rèn)真的，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行鑒定的;三是申請(qǐng)人提供的病歷材料必須是真實(shí)的、客觀的，能夠如實(shí)的反映申請(qǐng)人真實(shí)的病情。

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