經理斗毆手折，法院認定為工傷
2011-05-14作者：未知來源：未知
前幾天小編才看到國內的一則案例，稱某單位的工作人員由于在辦理公務過程中，態度囂張而引發與同事之間的斗毆，結果大家雙方都受重傷，事后向企業要求工傷認定被拒而告上法院，但最終沒有得到法院的支持。無獨有偶，在澳大利亞墨爾本也發生了一起員工打架事件，打架的員工也向法院要求工傷認定，那么他的要求能否被支持呢?
美國合眾國際社11日報道，2008年一天晚上，墨爾本“紅公雞”飯店3名工作人員沒有上班，一名顧客抱怨等餐過久。經理馬修·斯泰爾斯與這名顧客爭吵，多次講粗話辱罵對方。兩人隨后發生肢體沖突。斯泰爾斯手腕骨折，隨后遭解雇。
斯泰爾斯認定，那名顧客“挑起言語和肢體沖突”，尋求賠償;“紅公雞”飯店則認為，斯泰爾斯沒有遵循“員工行為準則”，不應獲取賠償。最終，當地一名法官裁決，斯泰爾斯在“工作過程中”受傷，應獲工傷賠償。
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