第八章 法律責(zé)任

　　第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：

　　(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；

　　(二)提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對(duì)企業(yè)處一萬(wàn)元罰款；

　　(三)拒不履行生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；

　　(四)違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。

　　第四十九條 阻撓工會(huì)指導(dǎo)開(kāi)展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報(bào)批評(píng)。

　　第五十條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等不正當(dāng)手段或者過(guò)激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

　　第五十二條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附則

　　第五十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

　　第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。

　　(責(zé)任編輯：sarah)