第一條　為了正確處理勞資關(guān)系，解決勞資爭(zhēng)議，應(yīng)由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團(tuán)體，根據(jù)平等自愿協(xié)商原則，簽訂集體合同，明確規(guī)定勞資雙方之權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)條件，以發(fā)揮職工勞動(dòng)熱忱與資方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之積極性，實(shí)現(xiàn)“發(fā)展生產(chǎn)，勞資兩利”之目的。

　　第二條　各行各業(yè)之勞資集體合同，系以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的之一定時(shí)間的書(shū)面合同，其主要內(nèi)容應(yīng)包括下列各項(xiàng)：

　　(一)雇傭與解雇手續(xù);

　　(二)規(guī)定廠規(guī)、鋪規(guī)的手續(xù)及內(nèi)容;

　　(三)工資;

　　(四)工作時(shí)間及假期;

　　(五)女工童工問(wèn)題;

　　(六)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)與職工福利問(wèn)題等。

　　第三條　訂立勞資集體合同，應(yīng)依下列原則及手續(xù)進(jìn)行之。

　　一、勞資雙方討論簽訂集體合同應(yīng)采取如下步驟：

　　甲、由各行各業(yè)勞資雙方所組織之團(tuán)體，各自召開(kāi)全體會(huì)議或代表會(huì)議，選舉委員會(huì)擬定各自之集體合同草案。

　　乙、由勞資雙方各自推選能代表全體利益的同等數(shù)量之代表，根據(jù)雙方自行擬定之合同方案，在平等自愿的基礎(chǔ)上采取民主協(xié)商方法，逐條研究，取得協(xié)議。在協(xié)商時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府之勞�?dòng)局派員參加。

　　丙、獲得初步協(xié)議后，由勞資雙方各自召集全體會(huì)議或代表會(huì)議討論修改，再將修改意見(jiàn)提交雙方代表討論協(xié)商，再次取得協(xié)議。

　　丁、雙方代表為向各自所代表之全體負(fù)責(zé)起見(jiàn)，復(fù)將二次協(xié)議交由勞資雙方各自召開(kāi)之全體會(huì)議或代表會(huì)議討論通過(guò)，然后由雙方代表簽字，申請(qǐng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)施行。

　　二、集體合同公布時(shí)須載明簽訂地點(diǎn)、時(shí)間、雙方團(tuán)體名稱、代表姓名、有效期限(即自某年某月某日起至某年某月某日止).

　　第四條　集體合同簽訂并經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾�府之勞�?dòng)局批準(zhǔn)后，在有效期間內(nèi)適用于訂立該合同之各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、雙方全體人員，均須一律遵守執(zhí)行。

　　第五條　合同有效期滿后，如雙方仍愿繼續(xù)執(zhí)行者，得由雙方推舉代表簽訂合同延期協(xié)定，申請(qǐng)勞動(dòng)局備案后延長(zhǎng)有效期限。在合同有效期內(nèi)，勞資雙方之任何一方，因特殊理由提出修改或廢止意見(jiàn)時(shí)，得由雙方推舉代表協(xié)商解決之。如不能達(dá)到一致意見(jiàn)，得申請(qǐng)勞動(dòng)局調(diào)解或仲裁解決之。

　　第六條　在某一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)之總的集體合同訂立后，各該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)之工廠、商店，可簽訂本企業(yè)單獨(dú)的集體合同，但此項(xiàng)集體合同之內(nèi)容，不得與該行業(yè)總的集體合同相抵觸，并須取得各該工會(huì)與同業(yè)公會(huì)之同意。

　　第七條　各工廠、商店勞資雙方單獨(dú)訂立之集體合同，有下列情況之一者得宣告廢止：

　　甲、合同有效期滿者。

　　乙、工廠、商店因遭受不可抗拒之災(zāi)害而停辦者。

　　丙、經(jīng)政府批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)或縮小生產(chǎn)者。

　　丁、雙方同意者。

　　第八條　本辦法自公布之日起施行。

　　第九條　本辦法解釋及修改之權(quán)，軍管時(shí)期屬當(dāng)?shù)刂�軍管�?huì)，軍管時(shí)期結(jié)束，屬當(dāng)?shù)刂�人民政府勞�?dòng)局。

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