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單位解除勞動(dòng)合同的條件包括哪些
2017-07-01作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  實(shí)踐中,雖然法律加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),但也是允許用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的。只不過(guò)在解除的時(shí)候需要符合規(guī)定的條件,那到底法律中規(guī)定的單位解除勞動(dòng)合同條件都有哪些呢?小編收集了這方面的資料,馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

  一、單位解除勞動(dòng)合同條件都有哪些

  用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求,經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  除此以外,用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

  二、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

  (一)事先通知工會(huì)

  用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  (二)送達(dá)勞動(dòng)者

  用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者,始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件,那么用人單位在招聘用人過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說(shuō)在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址,或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。

  單位解除勞動(dòng)合同條件是在《勞動(dòng)合同法》中明確做出了規(guī)定的,要是在不滿足規(guī)定的解除條件,而強(qiáng)行進(jìn)行解除的話,則單位的行為就屬于違法的,那此時(shí)勞動(dòng)者不妨根據(jù)法律中的規(guī)定,追究用人單位的責(zé)任。

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