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公司違法解除勞動合同的情形有幾種
2017-06-22作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢?以下是具體介紹。

  一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

  根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

  (一)協(xié)議解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  (二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:

  1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件

  根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

  4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

  為了保護勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

  用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告。

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