實(shí)踐中，對勞動合同的解除是很常見的事情。不管是用人單位與勞動者協(xié)商解除，還是其中任何一方單方解除勞動合同，這都是需要符合規(guī)定的情形才可以。那到底勞動合同解除的情形包括什么？

　　一、勞動合同解除的情形包括哪些

　　1、勞動合同的合意解除

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　2、勞動者提前通知解除

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

　　3、勞動者隨時通知解除

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、用人單位無過失性解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　5、用人單位過失性解除

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。

　　二、勞動合同終止的情形

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

　　4、勞動者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

　　6、勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。

　　7、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。