勞動合同成立生效之后，也是有可能遇到特殊情形從而導致勞動合同自動終止的。這方面的內(nèi)容是由相關(guān)法律中做出明確規(guī)定的，那到底勞動合同自動終止的情形有哪些呢？詳細內(nèi)容不妨跟隨小編一起在下文中進行了解。

　　一、勞動合同自動終止的情形有哪些

　　符合以下條件之一的勞動合同自動終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、終止勞動合同應辦理哪些手續(xù)

　　(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

　　原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

　　(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

　　原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

　　(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”