隨著“二孩”政策的全面放開，很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準媽媽們除了合理調節(jié)工作和生活節(jié)奏外，還需要掌握一些關于勞動合同法對孕婦的保護方面的知識，那么勞動合同法對孕婦的保護規(guī)定包括哪些？除此之外，還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定？

　　一、孕期內各項勞動保護的主要規(guī)定

　　1、勞動合同關系的特殊保護

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　2、工作內容的特殊保護

　　《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　3、薪酬待遇的特殊保護

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。

　　綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗（增加工作量或延長工作時間）、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。

　　二、產(chǎn)期內各項勞動保護的主要規(guī)定

　　1、產(chǎn)假待遇

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天）。

　　2、工資待遇

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　綜上所述，我國法律法規(guī)對女職工生育方面的保護條文還是比較多的。其中勞動合同法對孕婦的保護體現(xiàn)在用人單位不得在女職工孕期內解除勞動合同，并且不得安排過重工作內容。女職工在生育期間依法享受產(chǎn)假，并領取產(chǎn)假工資。對于處于孕期的女職工，了解這些法律知識有助于自己利益受到損害時，維護自身合法權益。