很多時候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會以已經(jīng)解除勞動合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果呢?以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹，希望能為大家提供到幫助。

　　一、偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果?

　　1、因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認(rèn)可，并申請鑒定;

　　2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　二、依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

　　第三十七條 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

　　根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

　　三、依據(jù)《民事訴訟法》

　　第七十六條　當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。

　　當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

　　第七十七條　鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當(dāng)事人、證人。

　　鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

　　第七十八條　當(dāng)事人對鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實的根據(jù);支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

　　第七十九條　當(dāng)事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

　　第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

　　綜上所述，如果用人單位偽造解除勞動合同證明，是可以追究法律責(zé)任的。而且，如果在解除勞動合同的證明上沒有當(dāng)事人的簽名，是可以視作其真實性是有待鑒定的。偽造解除勞動合同證明，不僅當(dāng)事人可以對其進(jìn)行起訴，法院也會予以罰款和追究刑事責(zé)任的。