對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，不僅在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)時(shí)有一些需要注意的地方，而在簽勞動(dòng)合同簽也是有一些問(wèn)題需要注意的。那到底簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么呢?可能很多人對(duì)此不是很了解，下面就讓小編來(lái)為您做詳細(xì)解答吧。

　　一、單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么

　　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、注意OFFER(錄用通知書)的法律效力。

　　很多用人單位在正式錄用勞動(dòng)者之前都會(huì)發(fā)出一份OFFER告知?jiǎng)趧?dòng)者已被錄用。這份錄用通知書與勞動(dòng)合同具有本質(zhì)區(qū)別，其不能作為代替勞動(dòng)合同的書面協(xié)議來(lái)約束勞動(dòng)者與用人單位。但錄用通知書本身也是具有法律效力的，作為民事法律上一種要約行為，錄用通知書在得到勞動(dòng)者的承諾后就具有民事合同的法律效力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)遵守。遵守的范圍包括錄用通知書中載明的入職時(shí)間、入職崗位和薪酬待遇等。任何一方當(dāng)事人違反錄用通知書的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣�中的大部分條款主要是約束用人單位的，所以用人單位在寄送錄用通知書中應(yīng)當(dāng)做到約定清楚明確，特別對(duì)于已經(jīng)同意錄用條件但不前來(lái)報(bào)到就職的勞動(dòng)者的違約責(zé)任條款一定要規(guī)定明確。

　　2、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。

　　同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷情況的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在錄用通知書上或勞動(dòng)合同上明確將此作為勞動(dòng)者的錄用條件。

　　3、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者與之前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行詢問(wèn)和調(diào)查。

　　法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的，原用人單位可以追究勞動(dòng)者和新用人單位的法律責(zé)任，所以新用人單位對(duì)勞動(dòng)者之前的工作履歷必須要求勞動(dòng)者作出承諾。

　　4、對(duì)于勞動(dòng)合同中幾個(gè)重要的條款應(yīng)當(dāng)格外注意。

　　這些條款包括工作崗位的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)、加班工資的計(jì)算以及服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款。

　　二、不按時(shí)簽勞動(dòng)合同有什么后果

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　由此可見，用人單位如果不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資以及滿一年將被視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　簽訂勞動(dòng)合同，能對(duì)勞動(dòng)者的利益做出一定的保障。但此時(shí)也需要?jiǎng)趧?dòng)者在簽訂合同之前與簽合同的當(dāng)時(shí)，了解清楚應(yīng)該注意的事項(xiàng)，這樣才能避免自身利益受到損害。