現(xiàn)實中不乏勞動者是孕婦的情況，那么如果孕婦勞動合同到期怎么辦？實踐中有很多單位會以女職工懷孕為由辭退女職工，那么從法律的角度來看，女職工孕期能被辭退嗎？這些問題關(guān)系著女職工尤其是懷孕的女職工的切身利益，下面我們就一起來了解一下吧。

　　一、孕婦勞動合同到期怎么辦

　　《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

　　但是，在勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”

　　因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。

　　綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。

　　二、女職工孕期能被辭退嗎?

　　《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

　　另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解。《勞動辦公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”

　　由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

　　但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

　　現(xiàn)實生活中，很多單位都不愿意招聘懷孕的婦女，一些單位對于懷孕的職工總會想方設(shè)法找理由辭退掉，但是這樣做實際上對懷孕的女職工來說是非常不公平的，且損害了懷孕女職工的合法權(quán)益。而要是孕婦勞動合同到期的話，根據(jù)規(guī)定此時單位也是不能終止勞動合同的。