某些情況下解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者會(huì)要求用人單位給自己開(kāi)具一份解除勞動(dòng)合同證明。那么究竟怎么辦理解除勞動(dòng)合同證明呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)您閱讀下文，希望能對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同類型為                  (有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為                     ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為         年            月           日至         年         月         日，本單位實(shí)際工作年限起于         年         月         日，共         年         個(gè)月。

　　因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)                  ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第         條第         款第         項(xiàng)規(guī)定，本單位于         年         月         日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章年         月         日

　　注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。