據了解，不少勞動者的的法律知識還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規范，常常會導致各類勞動糾紛，在面對不規范的勞動合同，作為勞動者應該怎么辦？在此，小編為您支招。

　　今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內一家服裝店找了一份營業員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月底，韓女士滿一個月后，發現自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請了假，幾天后舒某要求她上班，隨后韓女士提出辭職，舒某答應。三日后，韓女士的丈夫白先生代妻子去領工資，舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務，因此不給我工資。”韓女士說，“我上了快一個月的班，而且也完成了任務，即便我辭職了他也應該把工資給我啊。”幾次討要工資未果后，韓女士將此事反映給雁塔區人社局勞動監察大隊。監察大隊工作人員到舒某的店里了解情況，但舒某以“勞動合同”相關規定為由拒發工資。

　　勞動監察大隊工作發現合同中有很多違反勞動合同法的內容，例如：“押金600元、員工辭職需提前50天通知等。”勞動合同法中明確規定，用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得以擔保或其他名義向勞動者收取財物；勞動者提出辭職的期限是提前30日，不是50日，并且除了員工培訓協議外，用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的。

　　勞動合同不規范怎么辦？

　　我們找法網合作的律師表示，規范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的，必須注明單位名稱、地址、法定代表人，合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項，并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關規定，才是真正的勞動合同。勞動者如果發現與用人單位簽訂的勞動合同不規范，可以向勞動監察部門舉報。