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病后換崗需尊重勞動(dòng)者意愿
2016-08-25作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  李某是某計(jì)算機(jī)公司的編程人員,與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年3月,李某因檢查出腰椎間盤(pán)突出癥而住院進(jìn)行手術(shù)治療。醫(yī)療期滿后,李某回到單位報(bào)到。由于編程工作要長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前,而醫(yī)囑又不能長(zhǎng)時(shí)間坐著工作,李某申請(qǐng)公司另行安排工作崗位,于是公司安排李某去庫(kù)房工作。李某認(rèn)為自己患病初愈,而且?guī)旆抗ぷ鹘?jīng)常需要搬運(yùn)物品,也不適合自己的身體,再者自己到庫(kù)房工作未免“大材小用”,于是不同意公司的決定。隨后,公司即以李某不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作為由,解除了李某的勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為雖然申請(qǐng)調(diào)換工作崗位是自己提出的,但是公司也要與自己就新的工作崗位協(xié)商一致,而且公司提供的新崗位明擺著是自己目前的身體狀況無(wú)法工作的,因此公司的行為是惡意的,借此解除與自己的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為自己的做法完全按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不存在違法。

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的基本原則。然而,《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)又賦予了用人單位另一項(xiàng)權(quán)力,即,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)力,勞動(dòng)者不能從事調(diào)崗后工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。看似兩條矛盾的規(guī)定,用人單位到底應(yīng)該如何運(yùn)用?

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同”的規(guī)定是勞動(dòng)合同變更的一般原則,當(dāng)同一法律體系中出現(xiàn)兩個(gè)以上的法律條文對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定,而這些條文之間又彼此矛盾的情況下,應(yīng)當(dāng)按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則確定法條的適用。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的是勞動(dòng)合同法定變更的情形,是對(duì)用人單位單方面變更崗位的特殊規(guī)定,因此,在法定情形發(fā)生時(shí),應(yīng)當(dāng)適用該特殊規(guī)定,而不適用勞動(dòng)合同變更的一般原則。

  雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條賦予了用人單位在法定情形下單方調(diào)整崗位的自主權(quán),但用人單位單方調(diào)崗的權(quán)力并非就可不受限制,隨心所欲。勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,因?yàn)樯婕暗絼趧?dòng)者身體狀況與崗位的匹配,涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況,用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者能否從事原工作崗位征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者能夠從事原工作的情況下,要尊重勞動(dòng)者本人的意愿,恢復(fù)原工作崗位。只有當(dāng)勞動(dòng)者自己認(rèn)為不能從事原工作的情況下,用人單位再另行安排新的崗位。同時(shí),用人單位在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí),仍應(yīng)當(dāng)本著“誠(chéng)實(shí)信用”的合同原則,提供與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)的崗位,不能故意給勞動(dòng)者提供與其技能和知識(shí)水平不符的崗位,有意促成勞動(dòng)合同的解除條件,達(dá)到解除合同的目的。本文案例中,李某的在醫(yī)療期滿后自覺(jué)不適宜原工作崗位,向公司提出申請(qǐng)調(diào)整崗位,公司也提供了新的崗位,從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),公司的做法完全合乎法律規(guī)定。但是公司提供的新崗位卻與李某的技能、知識(shí)水平相距甚遠(yuǎn),有故意促成解除勞動(dòng)合同之嫌。

  需要注意的是,在適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定時(shí),由于醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息,不得解除勞動(dòng)合同的期限,而不是疾病治愈需要的期限,因此,實(shí)踐中也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后,聲稱(chēng)自己還未康復(fù)無(wú)法恢復(fù)工作的情況。

  遇到這樣的情況時(shí),用人單位在適用法條時(shí),更要慎之又慎,避免調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同的行為被確認(rèn)為違法。

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