楊某在該校后勤部門洗碗。她了解到，勞動者達到法定退休年齡且社保繳費年限累計滿15年才能按月領取養老金。“每天工作很辛苦，但只要堅持干到2016年，我就可以領取退休金了。”楊某說。

　　但是，去年底，楊某突然接到單位的書面通知，因其年滿50周歲，已達到法定退休年齡，單位將為其辦理退保手續，勞動關系自然終止，以后不用再到單位上班了。

　　眼瞅著離領取養老金只有一步之遙，卻突然丟了工作，每月還要負擔一筆社保金，這對于經濟條件不太寬裕的楊某來說難以接受。

　　為此，楊某多次前往勞動監察大隊等討要說法，可是，一次次奔波，得到的都是相同的結果：“你已達到法定退休年齡，單位與你終止勞動關系不是很正常的事情么?”今年3月，勞動人事爭議仲裁委員會也因其過了退休年齡，對她的訴求“不予受理”。

　　最終，楊某找到江蘇時強律師事務所律師呂雪婷尋求幫助。呂雪婷仔細閱讀楊某的材料后，認為她雖然達到法定退休年齡，但是并未領取退休金，勞動關系并不必然終止。根據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。本案中，在楊某沒有享受養老保險待遇的情況下，用人單位單方解除勞動關系，應當按照工作年限支付賠償金。

　　于是，楊某向基層人民法院提起訴訟。在法庭上，用人單位改變了之前的強硬態度，同意一次性補償楊某4萬元。這筆補償款接近楊某工作兩年的收入。

　　律師提醒：判斷勞動者與用人單位形成的是勞動關系還是勞務關系，除了看年齡是否達到退休條件外，還要看勞動者是否已經開始享受基本養老保險待遇或領取退休金。對于已經達到法定退休年齡的勞動者，用人單位應當妥善辦理退休手續，稍有不慎，就會損害勞動者的合法權益，也會給自己帶來違法解除勞動關系的法律風險。

　　據了解，勞動關系與勞務關系的區別在于，后者不受勞動合同法的保護，可以依據合同約定終止勞務關系，且不涉及退休等問題。