現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會(huì)詢問(wèn)擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對(duì)女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況,公司能不能以此為由解除勞動(dòng)合同?下文為大家分析解答!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯(cuò)。后，王女士發(fā)現(xiàn)懷孕。公司認(rèn)為她不誠(chéng)信，如果以虛報(bào)個(gè)人資料是的公司處罰制度遂將其解雇，違法嗎?

　　法律分析：

　　生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。

　　首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。

　　其次，勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。

　　公司表示王女士是否生育與錄用與否無(wú)關(guān)，也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

　　但是，勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為，不應(yīng)得到提倡。