有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經波折后還是應聘前公司。那么同一家公司，勞動者第二次入職時候，公司能否再次設置試用期?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動關系，可以再次約定試用期。

　　前后進入同一單位兩次試用是否違法?

　　所謂試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對試用期的設置有嚴格的規(guī)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　《勞動合同法》規(guī)定的“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實是有前提的，即指在“同一段勞動關系中”。而勞動者離職后，其工作技術和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，單位未必完全掌握，所以在兩段不同的勞動關系中，他認為同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。

　　雖然單位可以再次設置試用期，但不等于單位解除試用期職工就不需要理由支撐了。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……這里首先單位要有合法和明確的錄用條件，且錄用條件應盡量嚴密、完善，具有操作性。一般招工條件不能替代錄用條件。

　　其次，用人單位要事先告知勞動者錄用條件。既可在《員工手冊》等勞動規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進行明確約定。用人單位在招聘時或錄用后，有義務向勞動者明確“錄用條件”，并留有相關證據。

　　第三，用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，絕不能過了之后再做出，即解雇通知應在試用期屆滿前有效送達給員工本人。根據“勞動和社會保障部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函”的規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。