小劉2014年9月進入浙江省海寧市金屬制品廠打工，工種為機修工，2014年10月24日傍晚，小劉在工作時被掉落的升降機砸傷，經浙江嘉興武警醫院治療，診斷為左脛骨骨折，住院27天，共花去醫藥費46700元。如今小劉犯了急，小劉去年從甘肅來到海寧打工，初入社會的他忽略了勞動合同的重要性，于是這勞動合同的事兒就一直擱著沒簽，這次在工作時被升降機砸傷，屬于非常嚴重的工傷，可沒有勞動合同的他該怎么處理后續的問題呢?

　　小劉到處打聽，得知了浙江省海寧市聯調中心或許可以幫助他處理這起糾紛，于是小劉直接來到了海寧市聯調中心聯調會工作室詢問此事該如何解決。調解員告訴小劉，由于沒有簽訂勞動合同，走訴訟途徑有諸多不便，而且事倍功半。但是如果廠方愿意采用調解的方法協商解決此糾紛，那么不僅能拿到如數的賠償，還可以快速化解這起糾紛。小劉得知此事有了辦法，高興的不得了，于是將所在工廠的聯系方式告訴了調解員，希望能早日化解這起糾紛。

　　由于小劉受傷至今，已有一年多了，但是自從受傷后再也沒有上過班，生活也有了諸多不便，小劉為此也沒少吃苦頭，他對工廠也產生了一定的負面情緒。調解員聯系到工廠人事負責人后，詢問是否確有其事，負責人承認此事，也承認確實是工廠的責任，屬于工傷，只是賠償的事宜還需要進一步協商。于是調解員告訴負責人小劉希望調解的意愿，負責人也十分贊同，希望可以碰面談一談。

　　就這樣，2015年11月30日，小劉和工廠的人事負責人雙雙到場，在調解室開始協商此事。由于此次事故重大，受傷后小劉還需后期治療，因此涉及款項多而且數額較大。調解員當著雙方的面，就小劉的醫藥費、護理費、住院伙食補貼、誤工費、后期治療費等賠償費用進行計算。不算不知道，一算嚇一跳，算下來盡有二十多萬，由于目前小劉還沒有做傷殘鑒定，具體的賠償數目還沒能確定下來，但是肯定只會多，不會少。這二十多萬對于工廠來說也是不小的數目，負責人一下子也拿不了主意，多次電話詢問廠長。

　　時間一點點過去，小劉也耐不住了，而工廠負責人那邊對于這個賠償數額更是無法接受。調解員開始做工廠一方的思想工作，幾次單獨溝通下來，廠長也放寬了賠償額度，最后廠長親自來到聯調中心，告訴小劉工廠能給與的最大額度就是二十一萬余元的工傷標準額度，至于其他的補償，實在心有余而力不足。小劉也是個懂事兒的孩子，看到工廠的誠意，小劉也同意了這個賠償費用。

　　最后，雙方在聯調中心聯調會工作室的引導下簽訂了調解協議，負責人當天下午將賠償款支付給了小劉，在雙方完成調解后，調解員也借著空閑給雙方好好普及了一下勞動法的知識，讓雙方了解到簽訂勞動合同的重要性。小劉不僅拿到了應有的賠償，也對聯調中心工作人員盡心盡責的工作態度點了一個贊。