日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動合同 > 正文
錄用通知能視為勞動合同嗎?
2015-04-20作者:未知來源:勞動法律網

  核心內容:錄用通知可否能視為勞動合同?用錄用通知向公司索要雙倍工資,于法是否有據?下面勞動法律網小編為您詳細介紹。

  案例:去年7月,大學畢業的小袁應聘到某房地產公司擔任財務會計。今年5月,這家公司以“違反員工保密義務”為由將小袁辭退,從而結束了雙方之間的勞動關系。

  令這家公司沒想到的是,小袁在接到辭退通知的次日,即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付他未簽訂期間的雙倍工資。仲裁委員會的裁決支持了小袁的請求。然而,接到裁決結果后,公司方面提出了異議。公司稱,小袁剛到公司工作時,公司曾向其發過錄用通知,通知上明確記載了其薪資結構、報到時間等內容。“發放這份載明了用人單位和勞動者雙方權利、義務的錄用通知書,應當視為公司與員工之間簽訂了書面勞動合同。”公司人力資源部負責人堅持認為。  

  解析:首先,勞動者與用人單位訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。錄用通知只是用人單位單方面告知勞動者,不能體現勞動者的合同意愿。僅憑一份錄用通知并不能反映公司與員工雙方的合意以及合意的完成。因此,公司僅向員工發放錄用通知的做法,依法不能視為其已與員工簽訂勞動合同。

  其次,《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。據此,小袁依法可以要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,具體起算時間是自工作第二個月起至辭退時。

  推薦閱讀:哪些勞動合同屬于無效合同

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: h视频在线观看免费 | 羞羞草视频 | 香蕉国产片| 在线成人av | 中国免费一级毛片 | 久久久成人999亚洲区美女 | 蜜桃91麻豆 | 爽爽视频免费看 | 中国产一级毛片 | 狠狠干五月天 | 一区二区免费网站 | 欧美一级黄色网 | 午夜久久久精品一区二区三区 | 深夜视频福利 | 日日狠狠久久 | julieann艳星激情办公室 | 日本一区二区三区视频在线 | 免费男女乱淫真视频 | 日本在线一区二区 | 香蕉视频1024 | 久久男 | 看片一区二区三区 | 在线成人影视 | 一区播放 | 久久久青| 国产精品久久久久久婷婷天堂 | 黄色片网站在线免费观看 | 欧美精品a∨在线观看不卡 午夜精品影院 | 久久国产精品小视频 | 亚洲国产精品高潮呻吟久久 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 久久精品欧美一区二区 | 亚洲婷婷日日综合婷婷噜噜噜 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 麻豆视频在线观看 | 午夜精品成人 | 国产精品99久久久久久大便 | 成人在线网站 | 护士hd欧美free性xxxx | 特黄一级小说 | 一级毛片一区 |