日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動合同 > 正文
公司合并重組后 勞動合同簽訂的次數如何確定
2014-09-15作者:未知來源:勞動法律網

  核心內容:公司合并重組后,如何確定勞動合同的簽訂次數?下文勞動法律網小編為大家結合案例進行詳細的分析,希望對大家有所幫助。

  案情介紹:劉某某是一家IT公司職工,公司在上海、杭州都有分公司,各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動合同。去年8月,根據公司經營調整計劃,由上海分公司合并杭州分公司,并在此基礎上成立一家新的子公司。合并過程中,對于涉及到的職工勞動合同的處理方式是,由各分公司與職工解除勞動合同,然后再由新成立的子公司與其重新簽訂勞動合同,工作年限連續計算,不再另行支付經濟補償。那么,新成立的子公司與職工簽訂的勞動合同是屬于第一次簽訂,還是屬于第二次簽訂?

  法律評析:公司合并過程中,關于勞動合同的處理一般采取三種方式,

  第一種方式是解除原勞動合同,并與新公司重新簽訂勞動合同;

  第二種方式是新公司與職工變更原勞動合同的主體,按照原合同的條款約定繼續履行原合同;

  第三種方式是對原合同不作處理,由新公司直接予以承繼。

  該公司的合并采取的就是第一種方式。

  對于第一種方式,勞動合同的解除與勞動合同的簽訂涉及不同的用人單位主體,職工與不同主體之間解除或簽訂勞動合同的行為,在法律上不具有連續性。對于新公司來講,其與職工簽訂的勞動合同屬于第一次簽訂。

  對于第二種方式,勞動合同的變更,如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更,依據最高人民法院的司法解釋,這屬于新公司對于原勞動合同的承繼,如果原勞動合同是在2008年之后簽訂的,根據《勞動合同法》第34條的規定:“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”那么就可以認定為新公司與職工之間已經簽訂過一次勞動合同。但是,如果勞動合同的變更,不僅涉及到主體的變更,而且也涉及到勞動合同期限的變更,比如延長勞動合同的期限,可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: h色网站在线观看 | 国产超碰人人做人人爱ⅴa 色天天综合网 | 国产成人在线看 | 久久久久国产成人免费精品免费 | 91九色网| 18pao国产成人免费视频 | 国产在线观看免费视频软件 | 日本68xxxx| 毛片午夜| 亚洲午夜精选 | 欧美一级三级在线观看 | 免费放黄网站在线播放 | 天天夜干 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 激情网站免费观看 | 午夜av男人的天堂 | 一区二区免费 | 国产一区二区三区视频在线 | 国产一区在线视频观看 | 水卜樱一区二区av | 成人午夜看片 | 护士xxxx| 日韩黄色一级视频 | 视频一区二区中文字幕 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 视屏一区 | 欧美一级做a | 久久久久国产精品久久久久 | 一区二区免费看 | 欧美特黄一级高清免费的香蕉 | 91在线视频免费观看 | 毛片免费观看视频 | 精品国产一区二区三区久久久蜜 | 色婷婷久久久 | 日本久久网站 | 欧洲黄视频 | 视频一区二区三区在线播放 | 久久久久久麻豆 | 免费网站看v片在线a | 中文字幕国产亚洲 | 男人的天堂色偷偷 | 欧美日韩免费观看视频 |